1. Truyện
  2. Thập niên 70: Xuyên Thành Nữ Xứng Niên Đại Văn Vùng Biên Giới
  3. Chương 307. Chương 307

Thập niên 70: Xuyên Thành Nữ Xứng Niên Đại Văn Vùng Biên Giới

Chương 307. Chương 307
Chương trước
Chương sau
Từ vài chục học trò, chọn ra hai ba người để tập trung đào tạo, còn những người khác, nói chung họ chỉ là những người làm việc vặt trong xưởng.
Họ có thể học được một số kiến thức lý thuyết, nhưng không hơn.
Dung Hiểu Hiểu không nói quá chi tiết, chỉ phân tích tình hình của hai xưởng, và nói những điều đó.
Không cần phải nghĩ quá phức tạp, thực tế tình hình cũng khá đơn giản.
Xưởng đồ chơi thiếu người, công việc trong xưởng đơn giản, chỉ cần là người học nghề này, vài ngày làm việc là có thể làm tốt, rất thích hợp để thực hành và tích lũy kinh nghiệm.
Xưởng rèn không thiếu học trò, học trò có kiến thức lý thuyết phong phú, chỉ thiếu kinh nghiệm thực hành.
Liệt kê như vậy, có phải mọi người đã thấy hai xưởng này thực sự có thể bổ sung cho nhau không?
Ban đầu thực sự không nghĩ ra xưởng rèn và xưởng đồ chơi có thể có khả năng hợp tác nào.
Rốt cuộc, hai xưởng này đều ở trong các lĩnh vực khác nhau, hầu như không có điểm chung nào.
Nhưng ông không ngờ rằng đối tượng hợp tác không phải là kinh doanh, mà là nhân tài.
Bữa ăn trên bàn vẫn chưa ăn hết, mọi người chỉ ăn đến mức đủ no, nhưng nếu muốn vẫn có thể đổ thêm một tô cơm, trộn với nước sốt thịt, thơm lừng không thể cưỡng lại.
Lục Cảnh Thắng hiện tại tâm tư không còn tập trung vào bữa ăn nữa.
Ông ấy không trả lời ngay lời nói của thanh niên tri thức Dung, mà là lặp đi lặp lại những lời này trong đầu.
Một lúc sau, ông ấy mới mở miệng: “Nếu dùng một ví dụ, thì xưởng đồ chơi sẽ giống như một trường học để tích lũy kinh nghiệm cho đệ tử của xưởng rèn?”
Dung Hiểu Hiểu gật đầu, “Có thể nói như vậy.”
La Kiến Lâm cũng dừng lại không ăn nữa, ông nhăn mày, hơi khó hiểu: “Tôi không rõ lắm về tình hình của hai xưởng, nhưng nếu như xưởng rèn tuyển dụng nhân tài, thời gian làm việc chắc chắn không chỉ một hai ngày. Vậy thì, đệ tử của xưởng rèn làm việc lâu tại xưởng đồ chơi, liệu người làm công việc này có thể quá nhiều không?”
Xưởng đồ chơi đã có công nhân làm việc này, nếu thêm một đám đệ tử nữa, thì công nhân ở vị trí này liệu có bị quá tải không?
“Có.” Dung Hiểu Hiểu gật đầu xác nhận.
Xưởng đồ chơi có thể hoạt động đến bây giờ, cũng chứng minh rằng trong xưởng có công nhân kỹ thuật loại này.
Nhưng Lục Cảnh Thắng vội vàng đến, chứng tỏ khả năng của đội ngũ kỹ thuật không tốt, nên mới cần tìm một sư phụ, cố gắng nâng cao kỹ thuật.
Nếu đệ tử của xưởng rèn qua thì số lượng người ở vị trí này chắc chắn phải giảm bớt, bởi không thể trả lương cho hai người cùng một vị trí được.
Không thể để đệ tử qua giúp việc tại xưởng đồ chơi mà lương lại do xưởng rèn trả chứ?
Phương pháp tốt nhất là tinh giản, di dời một phần người không thích hợp với vị trí này đến các vị trí khác, chỉ giữ lại một số ít người làm việc cùng đệ tử.
Dù đệ tử từ xưởng rèn đến, nhưng ít ra họ cũng đã ở bên cạnh sư phụ một thời gian, không nhất thiết phải làm sư phụ cho công nhân của xưởng đồ chơi, nhưng giao lưu nhiều cũng có thể học hỏi được một số kiến thức lý thuyết.
Dung Hiểu Hiểu trình bày những điều này cho Lục Cảnh Thắng nghe, và nói: “Những gì tôi nói có lợi có hại, chú Lục chỉ cần nghe qua thôi, không cần phải để bụng.”
“Không, không, những gì cô nói thực sự đã mở rộng tầm nhìn của tôi.” Lục Cảnh Thắng nói rất nghiêm túc, việc này thực sự có lợi có hại.
Lợi ích có thể đoán được, đó là đệ tử của xưởng rèn cũng là nhân tài mà xưởng đồ chơi mong muốn có được.
Giống như thanh niên tri thức Dung đã nói.
Những người này chỉ thiếu kinh nghiệm thực hành, nhưng họ đã theo học với thầy giỏi nhiều năm, nghe nhiều và thấy nhiều, điều mà những công nhân kỹ thuật tại nhà máy đồ chơi lại thiếu.
Có những lời không muốn nói ra ngoài để tự tiết lộ nhược điểm, nhưng nhân viên nội bộ đều biết.
Bởi vì yêu cầu kỹ thuật của nhà máy đồ chơi không cao, lặp đi lặp lại chỉ là một loạt động tác cũ, những kỹ sư kỹ thuật có chút khao khát đều muốn tìm cách tiến xa hơn.
Còn những người ở lại, nói họ là kỹ sư kỹ thuật cũng không đúng, họ chỉ biết một chút như những công nhân thông thường.
Không có sự giúp đỡ, hướng dẫn và đào tạo từ thầy giỏi, kỹ năng thủ công của họ cũng không thể nâng cao, trở nên thô ráp.
Nhân viên hậu cần thường trêu chọc, nói rằng những sản phẩm lỗi trong nhà máy có thể đổi lấy một khoản tiền lớn.
Nhưng họ hoàn toàn không nghĩ đến việc những sản phẩm lỗi này đã được nhân viên mua hàng mua về với giá cao.
Mà nếu họ có thể thu hút những học viên từ nhà máy rèn, mặc dù họ không có kinh nghiệm trong công việc tinh vi và phức tạp, nhưng họ vẫn có thể làm tốt công việc đơn giản phải không?
Điều đó có thể giải quyết mọi rắc rối phát sinh.
Đó chính là lợi ích lớn khi thu hút học viên từ nhà máy rèn.
Chương trước Chương sau
Bạn cần đăng nhập để bình luận

truyện liên quan